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	迪士尼消费品部（大中华）宣布重要人事任命	HR时讯追踪	ivy	571/0	2008-3-26
	如家：杰出雇主的第一种品质	HR案例陈列室	ivy	184/0	2008-7-14
	三星中国的新奶酪	HR案例陈列室	ivy	188/0	2008-7-11
	中国企业应该从《亮剑》和《士兵突击》中汲取什么？	HR案例陈列室	ivy	138/0	2008-7-8
	福利越多越好吗？	HR案例陈列室	ivy	142/0	2008-7-7
	小组面试：越来越难过的求职关	HR案例陈列室	ivy	137/0	2008-7-2
	惠氏 多方位提升培训效果	HR案例陈列室	ivy	135/0	2008-6-30
	企业不可过分依赖个别优秀人才	HR案例陈列室	ivy	133/0	2008-6-26
	薪酬公平视角下的“东航返航事件”	HR案例陈列室	ivy	124/0	2008-6-24
	任正非VS王石：千亿元企业的路径抉择	HR案例陈列室	ivy	135/0	2008-6-23
	腾讯马化腾：一个空手套高手	HR案例陈列室	ivy	397/1	2008-3-10	匿名(2008-6-17)
	打造高效的校园招聘	HR案例陈列室	ivy	131/0	2008-6-16
	丰田?从“制车”到“造人”	HR案例陈列室	ivy	129/0	2008-6-13
	错用首席执行官的代价	HR案例陈列室	ivy	149/0	2008-6-12
	小家电如何撼动大地球？	HR案例陈列室	ivy	135/0	2008-6-11
	给我一颗蜜枣，我会更卖力	HR案例陈列室	ivy	157/0	2008-6-5
	德国宝马的日本式企业文化	HR案例陈列室	ivy	156/0	2008-6-3
	星巴克：员工第一，其次才是顾客	HR案例陈列室	ivy	160/0	2008-6-2
	“王石门”揭示“文化安全隐患”	HR案例陈列室	ivy	154/0	2008-5-28
	电信重组大鱼吃小鱼谁获利	HR案例陈列室	ivy	170/0	2008-5-27
	职能部门绩效考核——华为考核案例	HR案例陈列室	ivy	235/0	2008-5-22
	从李嘉诚看用人七步（2）	HR案例陈列室	ivy	204/0	2008-5-21
	从李嘉诚看用人七步（1）	HR案例陈列室	ivy	219/0	2008-5-20
	万科捐款200万，有违企业文化理念?	HR案例陈列室	ivy	186/0	2008-5-19
	联想总裁柳传志人才策略	HR案例陈列室	ivy	177/0	2008-5-14
	企业的人才本地化策略	HR案例陈列室	ivy	176/0	2008-5-9